حسابداری و بودجه‌ریزی بخش عمومی

حسابداری و بودجه‌ریزی بخش عمومی

الگوی برنامه‌ریزی بودجه‌محور در پرتو مهارت‌های منابع انسانی

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان
1 استادیار گروه مدیریت دولتی و خط مشی گذاری عمومی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
2 استادیار، گروه مهندسی صنایع، واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، زنجان، ایران
10.22034/psab.2026.233621
چکیده
این پژوهش با رویکردی کمی و با استفاده از پرسشنامه‌ای معتبر، اثر بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد منابع انسانی (HR‑PBB) بر عملکرد سازمانی در وزارت امور اقتصادی و دارایی را در چارچوب چشم‌انداز 1404 بررسی می‌کند. نتایج حاصل از مدل‌سازی معادلات ساختاری (SEM) نشان می‌دهد که اجرای بودجه و حمایت سازمانی تأثیر مستقیم و معناداری بر عملکرد سازمانی دارند. همچنین، حمایت سازمانی به‌عنوان میانجی کامل با اثر غیرمستقیم قوی بیانگر آن است که شفافیت ناشی از اجرای بودجه، از طریق تقویت حمایت ادراک‌شده، به بهبود معنادار عملکرد سازمانی منجر می‌شود. یافته‌ها تأکید می‌کنند که بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد، فراتر از یک ابزار مالی، نقشی راهبردی در تحول سازمانی ایفا کرده و از مسیر تقویت روابط انسانی و تعهد سازمانی، اثربخشی سیستم‌های دولتی را ارتقا می‌دهد. بر این اساس، تقویت شفافیت ارتباطی و انضباط مالی پایدار به‌عنوان الزامات کلیدی بهبود عملکرد سازمان‌های دولتی پیشنهاد می‌شود.
کلیدواژه‌ها

موضوعات


احمدی، غلامرضا. (1404). تحولات بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد در ایران و آمریکا. حسابداری و بودجه‌ریزی بخش عمومی، 6(2)، 49-68. https://doi.org/10.22034/psab.2025.219282
احمدی، غلامرضا؛ ناظمی، امین؛ نمازی، نویدرضا. (1401). شناسایی سازه‌های اثرگذار بر میزان اجرای بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد با تأکید بر نظریه شبکه کنشگران. پیشرفت‌های حسابداری، 14(2)، 1-37. https://doi.org/10.22099/jaa.2023.45244.2286
سرفرازی، مهرزاد؛ خرم‌دبیری، علی‌رضا؛ خدیور، محمدرضا. (1401). حمایت سازمانی ادراک‌شده و رهبری تحول‌آفرین؛ شاخص‌هایی تأثیرگذار بر بهبود عملکرد سازمانی. هفتمین کنفرانس ملی نوآوری و تحقیق در مدیریت، روان‌شناسی و آموزش‌وپرورش، تهران.
کشتگر، نعیمه؛ نقشبندی، سید صلاح‌الدین؛ نوبخت، زهرا . (1396). ارتباط حمایت سازمانی ادراک‌شده با عملکرد سازمانی از طریق نقش میانجی آوای سازمانی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان. مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش، 4(3)، 119-127. https://doi.org/20.1001.1.25384023.1396.4.3.10.0
کهزادی چگنی، مازیار؛ طاهری روزبهانی، محمد. (1402). تأثیر رفتار نوآورانه بر عملکرد سازمانی با تبیین نقش میانجی مدیریت ارتباط با مشتری و مزیت رقابتی در مشتریان یخچال اسنوا شهرستان اراک. مطالعات مدیریت شهری، 14(52)، 123-132. https://doi.org/10.30495/ums.2023.21833
نعمتی، باب‌اله؛ توکلی مقدم، رضا. (1401). ارائه الگوی پرورش مدیران راهبردی کشور براساس رویکرد نظریه داده بنیاد. مدیریت و چشم‌انداز آموزش، 5(4)، 221-243. https://doi.org/10.22034/jmep.2023.409667.1226
 
Gavkalova, N., Akimova, L., Zilinska, A., Lukashev, S., Avedyan, L., & Akimov, O. (2022). Functioning of united territorial communities and identification of main problems of organizational support of local budget management. Financial and Credit Activity: Problems of Theory and Practice, 2(43), 107-117. https://doi.org/10.55643/fcaptp.2.43.2022.3708
Handayani, E., Pratolo, S., Pandansari, T., & Aji, M. P. (2023). Perceived organizational support for budget implementation based on performance of Indonesian private universities. Calitatea, 24(192), 94–102. https://doi.org/10.47750/QAS/24.192.12
Haq, A. (2022). Pengaruh penganggaran berbasis kinerja terhadap kinerja karyawan di BLUD RSUD Palabuhanratu Kabupaten Sukabumi. Mimbar Administrasi Mandiri, 18(2), 87–112.
Hashim, A., Farooq, K., & Piatti-Fünfkirchen, M. (2020). Ensuring better PFM outcomes with FMIS investments. World Bank. https://openknowledge.worldbank.org
Ibrahim, M. (2016). Bounded rationality and budgeting. International Review of Management and Marketing, 6(4), 755–760. https://doi.org/10.47750/QAS/24.192.45
Kone, Y. D. Z. (2022). Reforming the public financial management system for better performance budgeting in Ivory Coast. Advances in Social Sciences Research Journal, 9(8).
Kuntadi, C., & Velayati, E. (2022). Factors affecting the implementation of performance-based budget. Eduvest – Journal of Universal Studies, 2(9), 1931–1942. https://doi.org/10.59188/eduvest.v2i9.607
Ridwan, M., Mulyani, S. R., & Ali, H. (2020). Improving employee performance through perceived organizational support, organizational commitment and organizational citizenship behavior. Systematic Reviews in Pharmacy, 11(12). https://www.sysrevpharm.org/abstract/improving-emp
Saputro, G., Firmansyah, R., & Meirinaldi, M. (2022). The influence of budget planning, performance measurement system, and budget evaluation on the performance of the Directorate General of Defense Planning. In Proceedings of the First Multidiscipline International Conference (MIC 2021), October 30, 2021, Jakarta, Indonesia. European Alliance for Innovation. https://doi.org/10.4108/eai.30-10-2021.2315834
Uña, G., Allen, R., & Botton, N. (2019). How to design a financial management information system. International Monetary Fund.
Utomo, H. J. N., Irwantoro, I., Wasesa, S., Purwati, T., Sembiring, R., & Purwanto, A. (2024). Investigating the role of innovative work behavior, organizational trust, perceived organizational support: An empirical study on SMEs performance. Journal of Law and Sustainable Development, 11(2), e417. https://doi.org/10.55908/sdgs.v11i2.417

  • تاریخ دریافت 06 شهریور 1404
  • تاریخ بازنگری 01 آبان 1404
  • تاریخ پذیرش 05 آبان 1404