آقا محمد، مهدی؛ کردستانی، غلامرضا؛ کاظمی، حسین. (1401). تأثیر نظام مدیریت مالی نوین در بخش عمومی بر زیر نظامهای آن. حسابداری و بودجهریزی بخش عمومی، 3(2)، 23-42.
اداره کل ارزشیابی و کارگزینی مدیران معاونت توسعه منابع انسانی شهرداری تهران. (1398). دستورالعمل جامع انتصاب مدیران شهرداری تهران. شهرداری تهران، 1-17.
اعرابی، علیرضا؛ پناهی درچه، مهرداد؛ عرب صالحی، مهدی. (1402). ارتباط بین ارزش افزوده سرمایه فکری، کارایی سرمایه انسانی با تأکید بر رشد و تأثیر آنها بر رشد درآمد سرانه صادرات کارکنان در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران. قضاوت و تصمیمگیری در حسابداری، 2(4)، 35-60.
اکرمی، سید رحمت الله؛ خدابخش، هادی؛ جباری، مهرداد؛ فضیلت، فرهاد. (1394). بررسی جایگاه و نقش نظارتی ذیحساب در نظام مالی و محاسباتی کشور از دیدگاه مسئولین دستگاههای اجرایی. حسابداری دولتی، 1(2)، 9-18.
امینی، طاهره؛ حبیب زاده بایگی، سیدجواد؛ شمس، امیر. (1402). تأثیر ساختار نظارتی و عوامل فنی بر استقرار بودجهریزی مبتنی بر عملکرد در بخش عمومی. حسابداری و بودجهریزی بخش عمومی، 4(1)، 28-51.
ایمان، محمدتقی؛ نوشادی، محمود رضا. (1390). تحلیل محتوای کیفی. پژوهش، 3(2)، 15-44.
باباجانی، جعفر. (1382). تحلیلی نظری پیرامون سیستم نظارت مالی کشور از منظر پاسخگویی. بررسیهای حسابداری و حسابرسی، 10(31)، 97-130.
بخشی، حسین؛ رحمانی نیا، احسان؛ پورزمانی، زهرا؛ جهانشاد، آزیتا. (1403). بررسی تأثیر سرمایه فکری حسابرسان و ابعاد آن بر رتبهبندی مؤسسات حسابرسی. قضاوت و تصمیمگیری در حسابداری، 3(3)، 89-107.
بشیری منش، نازنین؛ نجاتی موسوی، حمید. (1401). تأثیر ویژگیهای شخصیتی حسابرسان بر درک مسئولیت اجتماعی و رضایت شغلی. مطالعات حسابداری و حسابرسی، 44، 91-112.
پاسبانی، محمد؛ آذرکسب، اصغر؛ فاتحی خشکناب، لیلا. (1391). مطالعه تطبیقی مدیریت بر مبنای شایستگی در مؤسسات دولتی و خصوصی (مطالعه موردی: استانهای آذربایجان شرقی و غربی). فراسوی مدیریت، 6(22)، 75-96.
پیری سقرلو، مهدی؛ تحریری، آرش. (1402). مؤلفههای کلان تأثیرگذار بر توسعه آموزش رشته حسابداری در دانشگاههای ایران. پژوهشهای حسابداری مالی و حسابرسی، 15(2)، 67-118.
پیری سقرلو، مهدی؛ تحریری، آرش؛ حجازی، رضوان. (1400). توسعه حسابداری در دانشگاههای ایران. بررسیهای حسابداری و حسابرسی، 28(3)، 398-434.
پیری سقرلو، مهدی؛ تحریری، آرش؛ حجازی، رضوان؛ صمدی لرگانی. محمود. (1401). نقش رهبری، برنامهریزی و نظارت بر سیستم آموزش عالی در توسعه حسابداری دانشگاهی ایران. تحقیقات حسابداری و حسابرسی، 56، 31-52.
پیری سقرلو، مهدی؛ حجازی، رضوان. (1403). ارزیابی سیستم جامع مالی شهرداری تهران. پژوهشهای حسابداری مالی و حسابرسی، 16(4)، 61-102.
تصدیقی، محمدعلی. (1384). موانع توسعه شایستهسالاری در سازمانهای دولتی ایران و راهکارهای آن. مجموعه مقالات اولین همایش توسعه شایستهسالاری و سازمانها، تهران: شیوه.
توکلی، فائزه. (1396). تاریخ شفاهی: مبانی نظری، روششناسی (چاپ اول). تهران: انتشارات سوره مهر وابسته به حوزه هنری، 1-182.
جانی، مهدی؛ پیفه، احمد؛ فغانی، مهدی؛ دهقان، محمدحسین. (1400). نظارت مالی ذیحسابان دستگاههای اجرایی کشور و اجرای مطلوب نظام حسابداری بخش عمومی: بررسی چالشهای مرتبط. حسابداری و بودجهریزی بخش عمومی، 2(4)، 1-23.
جوادی فرد، فاطمه؛
امیرکبیری، علیرضا؛
محمود دهگان، محمود. (1400). طراحی و تبیین مدل شایستگی مدیران شهرداری تهران. مطالعات منابع انسانی، 10(4)، 102-126.
حاجی بزرگی، جعفر؛ نیک زاد، حسن. (1396). بررسی ارتباط بین اقدامهای مدیریت منابع انسانی با شایستهسالاری (مطالعه موردی در شهرداری منطقه ۹ تهران). مطالعات منابع انسانی، 6(23)، 119-138.
خمیده، خلیل؛ رنگریز، حسن؛ خواستار، حمزه؛ خیراندیش، مهدی. (1401). بازطراحی مدل انتخاب و انتصاب مدیران سازمان تأمین اجتماعی مبتنی بر مدلهای شایستگی با رویکرد دادهبنیاد. مجله علوم روانشناختی، 21(118)، 1943-1956.
دانشفرد، کرم اله؛ صفری، پروانه. (1394). بررسی تأثیر عوامل فردی و سازمانی بر عملکرد ذیحسابان دستگاههای دولتی استان آذربایجان غربی. مدیریت بهرهوری، 9(35)، 173-194.
دوالی، محمدمهدی؛ ضماهنی، مجید؛ درویش، حسن؛ آذر، عادل. (1396). طراحی مدل شایستهگزینی رؤسای مراکز و واحدهای دانشگاه پیام نور. فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، 9(3)، 97-123.
سلیمان زاده، تورج؛ کیهان، جواد؛ رستمی بوراچالو، مرتضی. (1403). شناسایی و رتبهبندی چالشها و موانع انتخاب و انتصاب مدیران مدارس دولتی استان آذربایجان غربی. فصلنامه رویکرد فلسفه در مدارس و سازمانها، 3(3)، 79-97.
سیدنصرتی، امین؛ فروتنی، زهرا؛ بحرانی، عطیه. (1403). طراحی مدل شایستگی مهندسان دانش در شهرداریها (مورد مطالعه: شهرداری تهران). مدیریت دولتی، 16(4)، 852-875.
شمیرانی پی، مریم. (1402). انتصاب کارکنان در شهرداری. مطالعات مدیریت و حسابداری، 9(2)، 225-233.
شورای اسلامی شهر تهران. (1399). مصوبه نظامنامه انتخاب، ارزیابی و نظارت بر عملکرد ذیحساب و قائممقامان ذیحساب شهرداری تهران. شورای اسلامی شهر تهران، مصوب 234 و 235 دوره پنجم، شناسه مصوبه 2677، رده بندی مصوبه (1/235/99/5)، 1-15.
طباطبایی مزدآبادی، سیدمحسن؛ قمری، آزاده. (1399). راهکارهای شناسایی استعدادهای منابع انسانی در شهرداری تهران با تأکید بر توسعه و کارآمدی شهر: ارائه یک الگو. نگرشهای نو در جغرافیای انسانی، 12(2)، 475-490.
علمداری، وحید؛ ایمانی، محمدنقی؛ یونسی بروجنی، جلیل؛ شریفی، اصغر. (1402). طراحی مدل توسعه شایستگیهای مدیران شهرداری تهران (با رویکرد ترکیبی). آموزش و توسعه منابع انسانی، 10(38)، 100-135.
فرهادی نژاد، محسن؛ لیلی دوست، فاطمه؛ حسانی، محسن. (1401). بررسی وضعیت موجود و ترسیم وضعیت مطلوب نظام انتصاب در سازمانهای دولتی ایران. پژوهشهای مدیریت منابع سازمانی، 12(2). 85-110.
فرهی، علی؛ پورسعید، سید مسعود؛ شعبانی، محسن. (1396). بهکارگیری نیروهای متخصص در پستهای متناسب با تخصصهای آنان. فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، 9(1)، 75-100.
قادری زفره، الهام؛ زمانی. اصغر؛ آتشی، مهتاب. (1401). آسیبشناسی نظام انتخاب و انتصاب مدیران مدارس ابتدایی ناحیه 5 شهر اصفهان. نوآوری و ارزشآفرینی، 11(21)، 1-12.
مظفری، نیلوفر؛ واعظی، رضا؛ کوشکی جهرمی، علیرضا. (1403). شناسایی چالشهای انتخاب و انتصاب مدیران در نظام اداری ایران (موردپژوهی: سازمان اداری- استخدامی کشور). مطالعات منابع انسانی، 14(1)، 64-84.
معین، محمد. (1364). فرهنگ فارسی معین. تهران: امیرکبیر.
منصوریان، یزدان. (1390). پرسشهای پرتکرار پیرامون پژوهش کیفی. مجله الکترونیکی عطف، 2(5)، 1-10.
موسوی، سیدرضا؛ موسوی، سیدحمید. (1401). مجموعه قوانین و مقررات شهر و شهرداری به همراه قوانین شورای اسلامی، نوسازی و عمران شهری اراضی و املاک (چاپ پانزدهم). نظام مهندسی و کنترل ساختمان، انتشارات هزار رنگ، 1-416.
موسوی نژاد، آزاده. (1403). بررسی نحوه نظارت مالی بر شهرداریها در ایران. مطالعات جغرافیا، عمران و مدیریت شهری، 10(1)، 195-218.
Bonaccio, S., Connelly, C. E., Gellatlym, I. R., Jetham, A., & Ginis, K. A. M. (2020). The participation of people with disabilities in the workplace across the employment cycle: Employer concerns and research evidence. Business and Psychology, 35(2), 135 -158.
Cocciasecca, S., Grossi, G., & Sancino, A. (2020). Public appointments as a tool for public governance: a systematic literature review. International Journal of Public Sector Management, 34(2), 171-188.
Cole, F.L. (1988). Content Analysis: Process and Application. ClinicalNurse Specialist, 2(1), 53–57.
Corbin, J., & Strauss, A. (2008). Basics of Qualitative reseatechiniques and procedures for developing Grounded Theory (3th edition).
Fefta Wijaya, A., Kartika, R., & Zauhar, S.M. (2021). Challenges of Meritocracy Vs Mediocrity on the Placement of Senior Officials of Indonesia's Civil Servants Apparatus. Psychology and education, 58(3), 1094-1112.
Garmann, S. (2014). Elected or appointed? How the nomination schem of the city manager influences the effects of government fragmentation. Urban Economics, 86, 26-42.
Kapur, R. (2018). Recruitment and Selection. International Journal of Advancement in Social Science and Humanity.
Mani, B.G. (2014). Determinants of a City Manager’s Tenure in Office: The Person. Job Municipality, and Election System, SAGE Open, 1-16.
Moji, L., Nhede, N.T., & Masiya, T. (2022). Factors impeding the implementation of oversight mechanisms in South African municipalities. Journal of Local Government Research and Innovation, 3, 1-8.
Monang, J., Sudirman, I., Siswanto, J., & Yassierli, Y. (2022). Competencies for superior performance across management levels in the provincial government executive offices. Journal of Management Development, 41(1), 24-50.
Muchelule, S.A., Malenya, A., Musiega,D., & Yusuf, M. (2016). Factors Influencing Performance Management at National Government of Mumias Sub-County. International Journal of Novel Research in Marketing Management and Economics, 3(2), 83-91.
Ngubane, M. (2020). An Exploration of the Permanent Appointment of Senior Managers (Section 56 Managers): The Case of South African Local Government (Municipalities). Journal of Public Administration, 2(4), 25-35.
Pak, D., & Kozhakhmet, S. (2020). The evaluation of assessment centers, Structured interviews, and personality tests as the methods of personnel selection in HRM. Global Scientific Journals, 8(6), 770-776.
Salman, M., Ganie, S. A., & Saleem, I. (2020). The concept of competence: A thematic review and discussion. European Journal of Training and Development, 44(6/7), 717-742.
Vincent, V. (2019). 360° recruitment: A holistic recruitment process. Strategic HR Review, 18(3), 128-132.
